公司被收购了？，原有的合同应该怎么办呢？-法师兄

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者可以继续履行劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金，如果用人单位因为分立和劳动者协商一致解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

答

如果公司被收购，原劳动合同应继续履行。如果不履行，公司必须向员工支付一定的经济补偿。如果用人单位合并或分立，原劳动合同将继续有效，劳动合同将...

答

公司被并购后，原劳动合同仍有效，由继承其权利和义务的用人单位继续履行。如果公司被并购导致劳动合同无法履行且未变更，用人单位可以在提前30天书...

转让方：_____________________有限公司（以下简称为甲方）注册地址：___________________法定代表人：_______________________受让方：_____________________有限公司（以下简称为乙方）注册地址：___________________法定代表人：________________________填写说明：第一条先决条件1.1下列条件一旦全部得以满足，则本协议立即生效。1.2上述先决条件于本协议签署之日起______日内，尚未得到满足，本协议将不发生法律约束力；除导致本协议不能生效的过错方承担缔约损失人民币_____万元之外，本协议双方均不承担任何其它责任，本协议双方亦不得凭本协议向对方索赔。第二条转让之标的第三条转让及资产之价款第四条股权及资产转让本协议生效后_____日内，甲方应当完成下列办理及移交各项：第五条股权及资产转让价款之支付第六条转让方之义务第七条受让方之义务第八条陈述与保证第九条担保条款第十条违约责任第十一条适用法律及争议之解决第十二条协议修改，变更、补充第十三条特别约定第十四条协议之生效第十五条本协议未尽事宜，由各方另行订立补充协议予以约定。第十六条本协议之附件16.1公司财务审计报告书；16.2资产评估报告书；16.3公司租房协议书；16.4公司其他有关权利转让协议书；16.5公司固定资产与机器设备清单；16.6公司流动资产清单；16.7公司债权债务清单；16.8公司其他有关文件、资料。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人：_____________法定代表人：_____________________年____月____日

在原公司被人收购，但是公司工商注册信息没有变更的情况下，你们和原公司的劳动合同关系仍然有效。如果新公司愿意帮你们持续计算工龄，或者原公司愿意支付你们经济补偿金，那么你们可以与新公司签订劳动合同或者与原公司解除劳动合同关系。但由于现在原公司和新公司都没有动作，你们想要申请经济补偿的条件尚未形成，因此只要你们还在上班，原公司不需要支付你们经济补偿。如果新公司和你们签订新的劳动合同，但不愿意持续计算工龄，或者原公司要和你们解除劳动合同关系但不愿意支付经济补偿，你们就可以通过劳动仲裁的方式要求原公司支付经济补偿，按工作年限计算，每工作满1年支付1个月的工作作为经济补偿金。