被公司收购了的员工该怎么办

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• 问被公司收购了员工怎么办？
  

  公司的收购是股东之间的事情，和员工没有关系。即使你没有通知公司不想继续续约，也没有什么补偿。公司要求员工重新签署劳动合同，一般是需要承诺承继员工原来的劳动期限的，这个劳动期限与未来享受的待遇有关。例如是否可以签署无固定期限劳动合同、将来裁员时的经济补偿金、年假的天数等。如果公司不承诺承继原来的劳动期限，则员工可以要求结清以前的工龄补偿，即一年一个月工资，六个月以上不满一年按照一年计算，六个月以下按照半年计算。

• 问原公司员工被收购了怎么办？
  

  公司被并购后，原劳动合同仍有效，由继承其权利和义务的用人单位继续履行。如果公司被并购导致劳动合同无法履行且未变更，用人单位可以在提前30天书面通知劳动者或支付劳动者一个月的额外工资后终止劳动合同。

• 问公司员工要被收购了怎么办?
  

  如果是股权收购的话，原公司股东退出，新股东进入的话，那么劳动合同关系并没有变化，原劳动合同继续履行。如果将公司资产出售给新公司，那么劳资纠纷的双方还是员工与原公司。新公司希望企业平稳过渡的话，肯定也会要求原公司处理好员工关系的，也不会允许原公司卖光资产、拍屁股走人的，一般来说收购协议中会有约定的。所以，有可能的话，了解一下收购协议。建议跟原公司谈判，如果达不成一致的话，只好选择仲裁了。

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