1、如果老公司是被新公司吸收合并（即老公司的权利义务全部由新公司承接，老公司消亡），新公司决定继续和你建立劳动关系，此时，双方可不必重新签订劳动合同，彼此的权利义务仍适用你和老公司签订的劳动合同（以下简称为原合同）。因此，你可以拒绝与新公司重新签订合同，要求新公司继续履行原合同。 2、如果你同意终止原合同并与新公司重新签订劳动合同，你可以要求新公司支付终止原劳动合同的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因老公司并吸收合并后已丧失民事行为能力，故老公司的补偿责任由新公司承担。 ，。
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公司被收购后劳动合同还有效，依据我国《劳动合同法》的相关规定，公司被收购后与另一家公司合并、名称变更的，不影响劳动合同的履行，所以原告签订的劳动合同是有效的，要继续履行。
公司被收购，一般不影响员工继续履行其劳动合同。原劳动合同继续有效，但要由承继公司权利和义务的用人单位来继续与员工履行。如果员工被无过错性辞退的，则可以要求公司依法支付给本人经济补偿金。
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