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2022-11-04 回复
一、如公司收购后，公司注册名称发生了改变，等于是变更了主体，解除了原来的劳动合同，你完全可依此要求原来的公司就解除劳动合同支付经济补偿金和待通知金。二、如公司没有改变注册名称，则原来的劳动合同还具有效力，主体双方并没有改变，则你无权要求经济补偿金和待通知金。三、因劳动纠纷是比较复杂的法律关系和法律问题同，最好委托专业的、值得信任的律通过法律途径解决。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
公司被收购后劳动合同还有效，依据我国《劳动合同法》的相关规定，公司被收购后与另一家公司合并、名称变更的，不影响劳动合同的履行，所以原告签订的劳动合同是有效的，要继续履行。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
公司收购后的债务问题均由收购后的公司承继。根据相关法律规定，公司合并分为吸收合并和新设合并。公司合并需要通知公告债权人，债权人可以要求清偿债务。
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