被收购的公司原劳动合同怎么处理？

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• 问公司被收购原股东会怎么处理
  

  企业收购意味着一个企业购买另一个企业的所有资产和所有权，收购是企业资本经营的形式，对被收购企业的员工和股东产生重大影响：对于公司被收购的类型，一个是收购一部分股东的所有权，对于被收购的股东来说，公司被收购意味着所有权的转让，原股东和公司没有关系的原股东还是公司的所有权。二是全部收购公司股份，该收购意味着全部原股东进行持股转让，原股东已不具备股东资格。同时，公司被收购后，原股东的原持股可以变化，具体分割方式如果公司章程有约定，按公司章程处理。如果没有约定，按持股比例分割。但分割前要扣除合理的费用支出、成本等等。

• 问收购原公司的债务怎样处理
  

  合并后由公司承担。《公司法》第一百七十五条规定，公司合并时，合并方的债权、债务应当由合并后的公司或者新成立的公司继承。第一百七十四条规定，合并方应当签订合并协议，编制资产负债表和财产清单。公司应当自合并决议之日起十日内通知债权人，并在报纸上公布。

• 问被公司收购解除劳动合同怎么赔偿？
  

  公司被收购，与员工解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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