特色服务
法律大讲堂
用户中心
上海在线咨询顾问团
2022-07-25 回复
法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。
针对劳动合同的赔偿法律依据都有哪些，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
用人单位在用工一个月内必须和劳动者签订书面劳动合同,但是在社会中还是有一部分用人单位没有和劳动者签订劳动合同,这时候用人单位需要承担赔偿责任的。
孟金龙律师
离婚赔偿法律依据有： 1.一方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等过错行为的，无过错方可以在离婚时请求离婚损害赔偿； 2.离婚损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿； 3.只有无过错方才可以要求离婚损害赔偿。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.18
2022.06.21
2022.06.08
2022.02.14
网友热门关注
1,064人已观看
604人已观看
劳动合同法赔偿有哪些法律依据
劳动赔偿金有哪些法律依据
101人已观看
570人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
