专业分析：
1.我国劳动法规定，用人单位因经营问题是可以裁员。用人单位也可以代扣劳动者的保险金和个人所得税，但不得超过工资的百分之二十。
2.看你仲裁哪一方面了，如果是保险金和个人所得税问题，应该是没什么戏。
3.如果是裁员问题，有关机关调查用人单位确实有经济方面的困难，那也没戏。
4.如果是仲裁用人单位威胁或强迫劳动者签订相关劳动合同，那本身这合同是违法的，当然就是无效合同了。能成功，如果到时候用人单位不执行仲裁结果，你可以在15日内向人民法院提起强制执行仲裁的诉讼。而且你可以申请失业保险金仲裁。对单位拖欠的工资也可以申请仲裁。
