劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。所以，你在试用期内解除合同不算违约，不应该缴纳违约金。 劳动合同法规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。也就是退一步即使你违约也只赔偿培训费用。
针对试用期内我想问一下你那边有没有违约的，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
《民法典》规定若是在1994年2月1日之前，未办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女则是属于事实婚姻，若是被承认的事实婚姻，只能够起诉离婚。若是没有领取结婚证，则双方属于同居关系，不需要办理离婚手续。
试用期合同是有违约金的，但是只存在培训服务期和竞业限制两种情形中。劳动者如果在试用期违反了培训服务期的约定或者竞业限制的约定，则要支付违约金。
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