劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。所以，你在试用期内解除合同不算违约，不应该缴纳违约金。 劳动合同法规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。也就是退一步即使你违约也只赔偿培训费用。
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刑事案件有不起诉的，刑事案件中的不起诉有三种情况： 1.法定不起诉 检察院审查起诉,发现犯罪嫌疑人具有《刑事诉讼法》第16条规定的情形之一的,应当作出不起诉决定。 2.酌定不起诉 对于犯罪情节轻微,依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的,检察院可以作出不起诉决定。 3.证据不足不起诉 对于补充侦查的案件,检察院仍然认为证据不足,不符合起诉条件的,可以作出不起诉的决定。
试用期合同是有违约金的，但是只存在培训服务期和竞业限制两种情形中。劳动者如果在试用期违反了培训服务期的约定或者竞业限制的约定，则要支付违约金。
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