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试用期内不符合录用条件公司能不能解雇

2022-11-17 16:07:00
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四川在线咨询顾问团

2022-11-17 回复

专业分析:

如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,员工应注意以下几个问题: 1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期,实际上没有签署劳动合同,则试用期不成立。没有试用期这个前题,用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同,用人单位与员工之间是事实劳动关系,因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系,即用人单位需提前一个月书面通知员工。 2).用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分,用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

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试用期间不符合录用条件可以解除劳动合同。

章法律师

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可以解除劳动合同。我给《劳动合同法》明确规定,劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的,单位可以以此为理由与之解除劳动合同。

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