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劳动合同生效与劳动者成立区别是什么

2023-08-30 17:30:17
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北京在线咨询顾问团

2023-08-30 回复

专业分析:

劳动合同成立,必须是当事人就合同主要条款达成了合意,成立需要具备以下条件: 1、存在二方及以上的订约当事人; 2、订约当事人对合同主要条款达成一致意见。 劳动合同生效:劳动合同由用人单位和劳动者协商一致,并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。 由此可见,只有劳动合同成立,并经合同当事人签字或者盖章方能生效,合同成立是前提。

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(1)主体资格不同。 (2)主体性质及其关系不同。 (3)主体的待遇不同。 (4)确定报酬的原则不同。 (5)雇主的义务不同。 (6)合同内容的任意性不同。 (7)法律调整不同。 (8)受国家干预程度不同。 (9)合同的法律责任不用。 (10)纠纷的处理方式不同。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

劳务合同与劳动合同的区别如下:主体资格不同;主体性质及其关系不同;雇主的义务不同;调整的法律不同;不履行合同的法律责任不同;纠纷的处理方式不同。

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