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劳动合同成立与生效的区别是什么

2022-03-14 08:59:36
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山西在线咨询顾问团

2022-03-14 回复

专业分析:

劳动合同成立,必须是当事人就合同主要条款达成了合意,成立需要具备以下条件: 1、存在二方及以上的订约当事人; 2、订约当事人对合同主要条款达成一致意见。劳动合同生效:劳动合同由用人单位和劳动者协商一致,并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。由此可见,只有劳动合同成立,并经合同当事人签字或者盖章方能生效,合同成立是前提。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

双方当事人协商一致合同成立,依法成立的合同,受法律保护,但有些合同需要经过审批等流程才会生效,所以合同的成立和生效有时候是不同步的。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

1.两者的法律后果不同。合同生效以后,合同就得到了国家的确认和保护,违反合同须承担违约责任; 而如果合同仅仅是成立,那就只存在缔约责任问题。 2.国家主动干预的程度不同。对违反合同的生效要件、内容违法的合同而言,即使当事人不主张合同无效,国家亦应主动干预; 而对已成立的合同,即使其内容不完全,只要当事人自愿,也应当认为该合同已成立,国家无须主动干涉。 3.对能否适用合同解释的方法态度不同。 合同的成立主要体现了当事人的意志,应当允许法院依据尊重当事人意愿和鼓励交易的原则, 通过合同解释的方法,探求当事人的真实意思,以确定合同的内容。

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