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什么是劳动合同生效,与订立合同有什么区别?

2022-04-06 07:50:19
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北京在线咨询顾问团

2022-04-06 回复

专业分析:

劳动合同成立,必须是当事人就合同主要条款达成了合意,成立需要具备以下条件: 1、存在二方及以上的订约当事人; 2、订约当事人对合同主要条款达成一致意见。 劳动合同生效:劳动合同由用人单位和劳动者协商一致,并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。 由此可见,只有劳动合同成立,并经合同当事人签字或者盖章方能生效,合同成立是前提。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

二者区别如下: 1.两者的法律后果不同。合同生效以后,合同就得到了国家的确认和保护,违反合同须承担违约责任;而如果合同仅仅是成立,那就只存在缔约责任问题。 2.国家主动干预的程度不同。对违反合同的生效要件、内容违法的合同而言,即使当事人不主张合同无效,国家亦应主动干预;而对已成立的合同,即使其内容不完全,只要当事人自愿,也应当认为该合同已成立,国家无须主动干涉。 3.对能否适用合同解释的方法态度不同。 合同的成立主要体现了当事人的意志,应当允许法院依据尊重当事人意愿和鼓励交易的原则,通过合同解释的方法,探求当事人的真实意思,以确定合同的内容。

莫满军律师

北京市尚权(深圳)律师事务所

合同成立与合同生效的区别如下:合同关系的阶段不同;反映的内容不同;反映的原则不同;解释的适用性不同;时间不同,合同的成立是合同生效的逻辑前提,合同只有成立后才能进一步判断是否生效。根据相关法律规定,承诺生效时合同成立,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

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