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劳动合同成立与生效是区别什么

2023-03-28 15:07:41
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黑龙江在线咨询顾问团

2023-03-28 回复

专业分析:

劳动合同成立,必须是当事人就合同主要条款达成了合意,成立需要具备以下条件: 1、存在二方及以上的订约当事人; 2、订约当事人对合同主要条款达成一致意见。 劳动合同生效:劳动合同由用人单位和劳动者协商一致,并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。 由此可见,只有劳动合同成立,并经合同当事人签字或者盖章方能生效,合同成立是前提。

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双方当事人协商一致合同成立,依法成立的合同,受法律保护,但有些合同需要经过审批等流程才会生效,所以合同的成立和生效有时候是不同步的。

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合同成立和生效的区别是:构成要件不同,合同成立的标志是双方当事人意思表示一致;发生时间不同,合同生效的一定已经成立,而合同成立的未必生效;法律效力不同,合同成立的法律效力是要约人不得撤回要约;法律后果不同,合同成立主涉及当事人意思表示的真实问题;法律规则的判断标准不同,合同成立与否是事实问题;性质不同。

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