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劳动合同生效与成立有什么区别

2023-02-08 13:51:34
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青海在线咨询顾问团

2023-02-08 回复

专业分析:

劳动合同成立,必须是当事人就合同主要条款达成了合意,成立需要具备以下条件: 1、存在二方及以上的订约当事人; 2、订约当事人对合同主要条款达成一致意见。 劳动合同生效:劳动合同由用人单位和劳动者协商一致,并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。 由此可见,只有劳动合同成立,并经合同当事人签字或者盖章方能生效,合同成立是前提。

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天津东方律师事务所

二者区别如下: 1.两者的法律后果不同。合同生效以后,合同就得到了国家的确认和保护,违反合同须承担违约责任;而如果合同仅仅是成立,那就只存在缔约责任问题。 2.国家主动干预的程度不同。对违反合同的生效要件、内容违法的合同而言,即使当事人不主张合同无效,国家亦应主动干预;而对已成立的合同,即使其内容不完全,只要当事人自愿,也应当认为该合同已成立,国家无须主动干涉。 3.对能否适用合同解释的方法态度不同。 合同的成立主要体现了当事人的意志,应当允许法院依据尊重当事人意愿和鼓励交易的原则,通过合同解释的方法,探求当事人的真实意思,以确定合同的内容。

张神兵律师

广东律参律师事务所

合同成立和合同生效的区别主要体现在: 1、合同一般是自当事人均签名、盖章或者按指印,或者一方已经履行合同主要义务,另一方接受的,合同才成立; 2、合同的生效一般是,依法成立的合同自成立时生效,但如果合同需办理批准登记等手续的,则手续办完后才生效。

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