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可以提前30天书面通知用人单位,如果培训协议约定了违约金,需要按约定支付。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
员工在培训过程中直接走人,可能会被单位要求支付培训费用,作为补偿,如果没有培训费用的话,需要要求单位解除劳动关系,并办理停保手续,避免员工的劳动关系没有解除在其他单位不予录用。
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