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可以，只要不违反社会公德和国家法律，都是可行的。...
企业与劳动者约定服务期的前提是;企业为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专项技术培训；劳动者自行出资进行培训的，不是企业约定服务期的先决条...
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出资方式、数额、缴付期限和合伙期限： 3、出资方式和数额：合伙人均以现金出资。暂定每股______万元，为确保正常经营，不足的再按股份补足出资。 4、缴付期限：前期出资额在签订协议后五天内到位，补足出资在开业前到位。 5、合伙期限：本次合伙期限暂定____年，以餐馆租赁合同期限为准。合同到期，合伙人同意合伙续租，没有另签合伙协议时，按
1、公司有权和员工就培训费用做相关约定，如果觉得不合法，你大可不签。 2、劳动法规定，劳动者辞职必须提前30天通知用人单位，并且按要求办理离职手续。如果你没有按照劳动法的规定提前请辞并亲自办理离职手续的，那就是违约行为，单位有权暂扣工资结算。 3、你所谓的“听说”不能代替事实，所以无法评判是否“合法不合法”。 该怎么做？以上已说明的很清楚了。为了避免发生劳动纠纷，请你首先遵守法规
单位收取押金的做法违法。 如果你们双方就培训事项约定了相应的服务期，那么即便提前离职，所承担的违约金也不得超过单位当初承担的赔偿费用，况且单位规定的服务期你已履行大半部分，该违约金也不得超过剩余期限所应分摊的培训费用。 如果单位扣留的押金高于相应的违约金，那么你有权主张单位折抵相应部分后予以返还。 协商不成，可申请劳动仲裁。
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