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2023-03-25 回复
如果用人单位与其他用人单位合并了，或分立成了两个用人单位，劳动合同如何履行： 劳动合同法第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 原用人单位与另一个用人单位合并为一个新的用人单位，新的用人单位应当继续履行劳动合同；原用人单位分立为两个用人单位，在分立时约定原用人单位的权利义务由其中哪个新用人单位承继就由哪个新用人单位继续履行劳动合同。如果用人单位合并或分立后按照以上法律规定履行劳动合同，也就当然无须因为合并或分立支付经济补偿金。
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广东律参律师事务所
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吴莉律师
广东天穗律师事务所
被胁迫所签的合同不需要履行。根据法律规定，被胁迫签订的合同属于可撤销的合同，被胁迫的一方可以向法院申请撤销该合同，合同被撤销后自始无效，当事人不需要履行该合同。
吴国公律师
广东集智求强律师事务所
用人单位合并或分立的劳动合同的处理有以下两点，分别是：用人单位发生分立、合并的，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行；经劳动合同当事人协商一致，可以变更或者解除劳动合同。
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