若公司调动你的工作岗位双方达不成一致协议，后不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。 用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。 用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
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用人单位单方解除劳动合同是否有补偿要根据具体情况而定，如果用人单位是因为劳动者过错依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，是不需要支付经济补偿的。
用人单位解除劳动合同的赔偿是，如果劳动者无过错的，按劳动者在单位工作的时间，每满一年，赔偿一个月的工资。六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，按员工半个月的工资进行赔偿。
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