深圳最低工资是2030元，每天12小时上夜班加训练（如果公司有调休或者支付加班费就不算违法，如果没有就是违法），公司应该要提供工资单并告知员工具体的工资结算内容，地下室如果是公司宿舍而员工不想住的话，可以自己找其他地方住，有试用期没问题，但试用期要看具体劳动合同是几年的，如果没有告知员工相关的规则制度就罚款是违法的，有指纹作为考勤上班的证据是合法的。
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国家没有规定夜班补贴是怎么计算的。如果夜班是指延长工作时间，那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。
用人单位不得在孕期安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动。尤其是，当女职工怀孕7个月以上时，公司就不能安排夜班劳动或者加班劳动了，否则，属于违法行为，劳动者可以通过向当地劳动争议仲裁机构提起仲裁申请来维护自身权利。
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