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2023-08-13 回复
工作岗位是劳动合同的主要条款,主要条款变更的,需要经过双方协商一致,签订补充协议或者重新签订协议,所以不是所有的调岗都是合理合法的,只有证明劳动者不胜任岗位或者有职工管理制度,可以调动才合法,这样的制度还要经过职工民主程序通过并公示,所以你可以到劳动局监察科举报投诉,或者申请仲裁主张继续按照合同履行。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
吴国公律师
广东集智求强律师事务所
公司如果是和劳动者协商一致调岗,并采用书面形式的,合法。变更后的劳动合同要由双方各持一份。如果是擅自调岗的,或者形式不符合规定的,则不合法,劳动者可以不遵守。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
公司单方面要求降职调岗是违法的,你可以解除劳动合同并要求支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。
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