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2023-05-30 回复
1、您在公司工作,与公司之间建立了劳动关系。2、公司调整岗位,应当具备以下合理性:是为了公司的生产经营需要,调岗后工资待遇基本不变,调岗不具有惩罚性或侮辱性。3、本案中,如公司调岗不具备上述合理性,则您有权拒绝。4、如公司强制调岗的,您可以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同,并有权要求公司支付经济补偿金。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
吴国公律师
广东集智求强律师事务所
公司如果是和劳动者协商一致调岗,并采用书面形式的,合法。变更后的劳动合同要由双方各持一份。如果是擅自调岗的,或者形式不符合规定的,则不合法,劳动者可以不遵守。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
公司单方面要求降职调岗是违法的,你可以解除劳动合同并要求支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。
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