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劳动合同未签工伤赔偿标准怎么算

2022-08-28 19:07:08
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北京在线咨询顾问团

2022-08-28 回复

专业分析:

要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,计算方法是从用工第二个月至第十二个月,如你在该厂工作超过一年,则从第十三个月起视为已签订无固定期限的劳动合同。可获得6个月本人工资的一次性伤残补助金,终止和解除劳动合同时可以得到一次性医疗补助金伤残就业补助金。后两金依照当地标准支付。停工留薪期内,工资福利待遇不变。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

确实存在劳动关系的,应当按照一般标准享受工伤保险待遇。但是如果用人单位并未给工伤职工缴纳工伤保险,那么本应由工伤保险基金赔付的费用均由该用人单位负担。如果说单位与职工之间就是否存在劳动关系存在争议,可以依法通过劳动仲裁解决。

张神兵律师

广东律参律师事务所

未签劳动合同赔偿标准:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果是劳动者不签的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。

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