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劳动合同法对辞退赔偿有哪些规定?

2022-08-09 15:38:07
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黑龙江在线咨询顾问团

2022-08-09 回复

专业分析:

单位辞退员工补偿标准 对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型: 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 二、需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金: (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外; (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的; (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动合同法辞退赔偿的规定有,员工在公司工作每满一年的,支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月的工资。如果有违法辞退的情形的,需要支付双倍赔偿金。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳动合同法辞退规定赔偿按照工作年限、工资标准进行分段计算,每满一年需支付一个月工资进行计算。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算;非法辞退的,按双倍计算。

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