非法用工是指并非法律规定的雇佣劳动者的一种现象。主要包括三种情形： 1、用人单位非法使用童工 我国法律规定，用人单位禁止使用童工。童工是指不满16周岁的劳动者，已满16周岁不满18周岁的劳动者不是童工。 2、用人单位未经备案登记招用员工 这种是用人单位主体的问题，主体不适格，造成劳动事实关系存在问题。 3、外籍员工未经批准在国内工作 非法用工怎么赔偿 外籍人员留在我国需进行相关登记并办理相关证件，用人单位擅自雇佣未经批准的外籍人员属于违法行为。
针对非法用工的情形有哪些，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
非法用工是指无营业执照或者未经依法登记，备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记，备案的单位招收劳动者并使劳动者受到故伤害或者患职业病，或者用人单位使用童工，造成童工的伤残、死亡。
非法同居，是指均无配偶的男女双方在未办结婚登记，又不符合结婚实质条件时，以夫妻名义共同生活，或有配偶者与他人同居所形成的两性关系。 根据我国《婚姻法》及相关法律的规定，生活中非法同居分为三种类型： 1、双方均无配偶者之间的非法同居，此种情况最为普遍，不少年轻男女因为生活的种种原因选择婚前同居； 2、有配偶者与无配偶者之间的非法同居，此种情况也较为普遍，也就是大家经常所说的婚外情； 3、双方均有配偶者之间的非法同居。
相关专题
网友热门关注
