非法用工是指并非法律规定的雇佣劳动者的一种现象。主要包括三种情形： 1、用人单位非法使用童工 我国法律规定，用人单位禁止使用童工。童工是指不满16周岁的劳动者，已满16周岁不满18周岁的劳动者不是童工。 2、用人单位未经备案登记招用员工 这种是用人单位主体的问题，主体不适格，造成劳动事实关系存在问题。 3、外籍员工未经批准在国内工作 非法用工怎么赔偿 外籍人员留在我国需进行相关登记并办理相关证件，用人单位擅自雇佣未经批准的外籍人员属于违法行为。
针对非法用工都有哪些情形，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
不属于非法搜查的情形如下： 1、犯罪嫌疑人可能随身携带凶器的； 2、犯罪嫌疑人可能隐藏爆炸、剧毒等危险物品的； 3、犯罪嫌疑人可能隐匿、毁弃、转移犯罪证据的； 4、犯罪嫌疑人可能隐藏其他犯罪嫌疑人的； 5、其他突然发生的紧急情况。
非法经营的行为包括： 1、未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或其他限制买卖的物品的。 2、买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件。 3、未经国家有关主管部门批准，非法经营证券、期货或者保险业务的，或者非法从事资金结算业务的。 4、从事其他非法经营活动，扰乱市场秩序，情节严重的行为。
相关专题
网友热门关注
