我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

用人单位违反劳动合同法后果是什么?

2022-07-23 21:29:44
推荐答案

香港在线咨询顾问团

2022-07-23 回复

专业分析:

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

展开更多

针对用人单位违反劳动合同法后果是什么?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

用人单位违法解除劳动合同的后果是继续与员工履行原劳动合同;但员工不要求履行或者原劳动合同已经不能履行的,则要按双倍的经济补偿标准来赔偿员工,即员工在单位的工作时间每满一年,就赔偿两个月的工资。

张神兵律师

广东律参律师事务所

用人单位违法解除劳动合同需要支付经济补偿标准的二倍。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询