1、未签书面合同，从可要求公司支付11个月的双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、公司提出解除劳动合同，可要求支付经济补偿金。你工作了一年七个月，可要求公司支付两个月的工资。综上，公司应支付11个月的双倍工资和两个月的工资给你作为经济补偿金。
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未签订劳动合同但事实中已经形成劳动法律关系的情况下，用人单位辞退劳动者，而劳动者没有违反劳动法及劳动合同法规定的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
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