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没签劳动合同怀孕被辞退怎么赔偿?

2022-04-24 10:51:41
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香港在线咨询顾问团

2022-04-24 回复

专业分析:

按照劳动法和劳动合同法的规定,一、员工怀孕和产后一年内公司不能辞退员工;二,公司对职工调整工作岗位应与职工进行协商;因公司没有与职工签订劳动合同,职工可以要求支付工资相当金额的赔偿金。 所以,你要以申请仲裁。要求公司恢复原工作岗位,如因确系客观原因要取消部门,与职工协商后可以调整,但不能减少劳动报酬;要求签劳动合同,在此之间要求公司支付工资一倍的经济赔偿金

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

1、公司不与劳动者签订书面合同,需要承担支付每月两倍工资。 2、如果劳动者在怀孕期内,用人单位是不能单方解除劳动关系的,如果单方解除属于违法解除,需要按照相关法律规定承担双倍经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

张丽珍律师

北京安嘉律师事务所

首先用人单位不与劳动者签订劳动合同,按照法律规定应当向劳动者支付双倍工资;其次劳动者在怀孕期间被辞用人单位单方解除的,属于违法的行为,劳动者可以向用人单位主张支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者在本单位的劳动年限计算。

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