按规定员工怀孕后，除非其犯有法定的过错，否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，因为怀孕属于员工私事，所以有些公司可能根本不知道员工怀孕，刚好辞退了对方，那么就需要确定接下来的处理。 按规定，公司不得随意解除怀孕女员工，女员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。 如果公司违规辞退女员工，将要支付相应的赔偿金。并且，支付赔偿金时是按照以下的标准二倍： 1、按员工在本公司工作的年限； 2、每满一年向员工支付一个月工资； 3、工作六个月以上不满一年的按一年计算； 4、不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。 注意，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下处理： 1、公司应该恢复跟员工的劳动关系； 2、续签劳动合同至哺乳期结束； 3、接受赔偿金的，需要退还给公司。 另外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受限制。 最后，相对于其他员工，怀孕女职工行动力较弱，并且一旦进入分娩期，公司需给产假修养，那么所在公司可能会有人才流失。所以，有些公司便会以不知情等辞退女员工，严重伤害员工的利益，因此必要时可以去法院起诉处理。
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如果劳动者，包括怀孕期间的女职工有以下情形之一，用人单位可以解除劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的。２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。“严重”的依据是公司里有明文规定的规章制度且员工知晓，有严重的事实存在。４、在试用期被证明不符合录用条件的。５、被依法追究刑事责任的。６、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，用人单位在违背真实意思情况下订立的。
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