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2022-03-29 回复
根据你的陈述，用人单位在试用期内，可以单方解除劳动合同，但不得随意解除，即解除劳动合同的理由应当符合法律规定，根据劳动合同法的相关规定，“公司不需要那么多员工”不属于用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形，所以公司以该理由辞退你，仍涉嫌违法解除劳动合同。但是，在司法实践中，劳动争议仲裁委和法院支持劳动者的情况不多。先可以就此向公司提出协商要求，如无果，可向仲裁机关申请仲裁；同时，要有一定的心理准备，即请求不获支持。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付经济补偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。
章法律师
试用期辞退劳动者，有《劳动合同法》第三十八条，第四十二条规定的情形时，劳动者可以要求经济补偿，除此之外用人单位试用期辞退劳动者的均不能要求经济补偿。
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