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在工地上受伤，首先要确认是否属于工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在工地上受伤已经满足了在工作场所这一条件，那么同时，如果是在工作时间因工作原因受伤，或在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受伤，再或者在工作时间因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，则都属于工伤，应当按照工伤保险条例的规定获得相应赔偿。没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没有签订劳动合同，实践中可能会存在一个问题，即用人单位否认劳动关系。那么此时如果想要获得工伤赔偿，则首先要通过劳动仲裁确定双方存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件。
没签劳动合同受工伤，但有与用人单位存在事实劳动关系的证明材料，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。与用人单位存在事实劳动关系的证明材料包括：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言；其他。
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