如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。 在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。 对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。 没签订劳动合同和工伤赔偿无丝毫关系，也没楼上说的那么复杂那么麻烦，其实现实处理起来很简单，如果你在公司工作期间受工伤了，公司有为你购买工伤保险，那么公司会帮你去进行工伤鉴定，包括费用结算什么的，你一概不管，公司自会到社保局处理，工伤期间，个人基本工资照发；如果公司没有为你购买工伤保险，那么发生的一切费用全由公司承担，如果公司不承担或不处理，你即可以到劳动局申请仲裁！如果因工伤致残的话，就到市劳动和社会保障部申请伤残鉴定，赔偿原则一样，如果公司有买工伤保险，那么社会保险基金承担费用，公司承担一次性伤残补助金，如果没买，公司全部承担。
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没签劳动合同受工伤，但有与用人单位存在事实劳动关系的证明材料，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。与用人单位存在事实劳动关系的证明材料包括：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言；其他。
在工地上受伤了，且没有签订劳动合同，首先找到用人单位或者承包方协商赔偿问题。一般情况下在工地受伤又没有签劳动合同的，很难举证证明工人与施工单位的劳动关系，也难以获得足额赔偿。协商不成的，可以到用人单位所在地或者事故发生地的劳动委员会申请劳动仲裁或者向法院提出诉讼，要求发包方来承担主要的责任，要求发包方承担赔偿责任。
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