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劳动合同期满,需要办理的离职手续分两种: 1、劳动者不愿意续签的离职流程。提前一个月通知公司不续签,公司不发放经济补偿金,领取失业金。按合同到期的日期办理离职手续,如交接工作,退还公司各种财产,结算当月工资并约定发放的时间,人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明。 2、单位不愿续签的离职流程。提前一个月通知劳动者不续签合同,按劳动者工作年限补给劳动者经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年补给半个月工资。到期办理离职手续,如如交接工作,退还公司各种财产,结算当月工资、补偿金总额并约定发放的时间,人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明,凭离职证明和《劳动合同》到社保局办理失业登记,凭离职证明、身份证、《住房公积金提取审批单》到住房公积金管中心办理公积金提取。
员工合同到期离职流程分为两种情况:一种是合同到期单位不续签的,要补偿劳动者工资(按照劳动者在本单位的工作年份,一年补偿一个月工资,六个月以上按一年算,六个月以下按半年算),并且提前一个月通知劳动者,之后按办理离职手续就可以了。另一种是劳动者不续签,提前一个月通知公司,然后按流程办理离职就可以了。
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