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单位不提供劳动保护怎么办

2022-04-26 15:40:48
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福建在线咨询顾问团

2022-04-26 回复

专业分析:

《劳动法》规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。用人单位违反规定未提供劳动安全卫生防护的,劳动者可以单方解除劳动合同,并要求经济赔偿。 就你描述的情况来看,建议你到相关部门进行职业病鉴定,并依法要求用人单位进行赔偿;协商不成,建议你提起劳动仲裁。

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广东律参律师事务所

劳动者可以向单位要求发放劳动保护用品,或者向安全生产监督管理局投诉,也可以以此解除劳动合同。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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