针对试用期没有签合同可以算是工资吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。在很多用人单位，出现职工在试用期就离职的情形很常见，但是对于职工来说，试用期期间内没有及时和单位的，在试用期内又离职了，可以向单位主张应得的工资。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。只要你在正常工作时间提供劳务，用人单位必须支付劳动报酬。用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确。
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