签下了写了补偿承诺书会被解聘吗-法师兄

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四川在线咨询顾问团

2022-06-11 回复

专业分析：

如果用人单位与劳动者签订的承诺书没有违反法律法规，并且公司有证据证明劳动者没有做到，则用人单位辞退劳动者是合法的，是无需向劳动者支付赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

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承诺书的文本结构如下： 1、把标题写清楚。根据承诺的情况，要通过标题能大体体现出来； 2、称谓与标题隔一行写，要礼貌的写上尊敬的，顶格写，最后加上冒号； 3、写正文。在称谓的隔一行写，首行缩进2个字符； 4、写正文的结语。须要写上请领导监督，是承诺书的格式； 5、承诺书的最后，须写上承诺人的姓名及写承诺书的年月日。

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