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签了解聘承诺书被辞退合法吗

2022-06-07 17:24:35
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海南在线咨询顾问团

2022-06-07 回复

专业分析:

如果用人单位与劳动者签订的承诺书没有违反法律法规,并且公司有证据证明劳动者没有做到,则用人单位辞退劳动者是合法的,是无需向劳动者支付赔偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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张丽丽律师

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员工签了劳动合同,用人单位也可以依法解除劳动合同,将员工辞退,主要有三种情形: 1、劳动者作为过错方发生了法律规定的情形,如在试用期发现不符合录用条件,无法完成工作,或者严重违反公司规章制度、失职舞弊给单位造成重大损害等,用人单位可以解除劳动合同。 2、劳动者患病或者因非工伤原因,无法胜任工作,或者培训后仍不能从事工作的,用人单位可依法辞退,解除劳动合同。 3、用人单位因经营情况变化等原因裁员,可依法解除劳动合同。

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