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公司被迫解散员工怎么办

2022-06-21 08:37:55
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2022-06-21 回复

专业分析:

1.公司解散,员工应获得赔偿金,公司可以优先安排员工。 2.劳动法第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 3.建议先直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。

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公司合并解散,员工由合并后存续的公司或者新设的公司接收。原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司因合并,分立需要解散的,不需成立清算组,须编制资产负债表及财产清单。

王英杰律师

四川冰聚律师事务所

公司提前解散员工可直接向劳动监察大队投诉,也可直接申请仲裁。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。若用人单位提前解散,员工有权要求按工作年限支付经济补偿,并每满一年支付一个月的工资。

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