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2022-07-21 回复
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付二倍的赔偿金。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
如果用人单位是故意不签劳动合同，且超过一个月不满一年的，要向劳动者每月支付二倍的工资；且超过一年视为签订无固定期限劳动合同，如果单位违法不及时签订的，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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