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裁员调岗安排岗位干不了，是有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算。不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低，不违反法律规定。用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位。
裁员调岗安排岗位干不了，是有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算。不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低，不违反法律规定。用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位。
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