单位不和员工签订劳动合同，那么员工可以在入职一年内申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。而员工辞职并不需要单位同意，只要提前三十天以书面的形式通知单位即可。 依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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主动辞职单位不同意的，可以去劳动行政部门进行投诉。劳动者主动辞职的，应当在法定时间内提前通知用人单位，用人单位接到辞职通知后，应当为当事人办理离职手续，向劳动者出具解除劳动合同的证明，并且在法定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，用人单位不同意辞职，不愿意办理离职手续的，应当由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
主动辞职单位不同意的，可以去劳动行政部门进行投诉。劳动者主动辞职的，应当在法定时间内提前通知用人单位，用人单位接到辞职通知后，应当为当事人办理离职手续，向劳动者出具解除劳动合同的证明，并且在法定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，用人单位不同意辞职，不愿意办理离职手续的，应当由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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