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劳动者可以辞职,并不需要用人单位批准。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人...
就劳动者辞职而言根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
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一般来说,未签订劳动合同的,可以视为无固定期限合同,单位可以通过支付终止合同的经济补偿来终止合同。经济补偿按当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付:每年支付一个月工资的标准;六个月以上一年以下的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订固定期限劳动合同的,应当自签订固定期限劳动合同之日起向劳动者支付月薪的两倍。第四十七条 经济补偿按照工人在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向工人支付半个月的经济补偿。
1、根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。故劳动者只要通过上述方式完成了通知义务,可随时离职; 2、为避免争议,劳动者应要求单位签收书面通知,如单位不签收,可通过发送快递的方式向单位送达书面通知,劳动者应保留快递单; 3、根据《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。 如单位未按期支付,劳动者可向劳动行政部门投诉,或向劳动仲裁委申请仲裁。
首先,没有在劳动合同上签字的公司违反劳动法,书面提交退休后可以马上离开,除了要求公司支付工资、押金外,还可以主张经济补偿金,从上班第二个月以后的两倍工资、支付社会保险等退休开始,劳动仲裁的时效是一年。
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