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2022-03-15 回复
根据你所说的情况，你的劳动合同起止日期是2009年8月10日至2010年12月5日； 根据《劳动合同法》第19条的规定，试用期包含在劳动合同之内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；单位与你签订的是一年零三个月的劳动合同，试用期是三个月，违背了《劳动合同法》的规定。 再见！
针对公司试用期把合同签了，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
公司试用期签合同，并且签的是正规的劳动合同，而不是试用期合同。一般来说，劳动合同需要自用工之日起签订，即使是在试用期，也是属于用工期，也是需要签订劳动合同。
张丽丽律师
其实试用期合同和正式合同是不需要单独分开签订的，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅仅是约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。
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