劳动合同法规定，劳动者或用人单位，提前终止合同的条件，不属于违约。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
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要签订劳动合同。只要用人单位用工满一个月，就必须要和劳动者签订劳动合同。我国的劳动合同法规定，只要用人单位和劳动者建立起了劳动关系，那么双方就应该订立劳动合同。已经建立起了劳动关系，但是没有同时订立劳动合同的，那么应该在用工之日起一个月之内订立劳动合同。
用人单位必须与劳动者签订劳动合同。 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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