东莞辞职工资补偿条例-法师兄

推荐答案

青海在线咨询顾问团

2023-05-29 回复

专业分析：

1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的； 3、补缴社保，不能补的，支付现金。

展开更多

针对东莞辞职工资补偿条例，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

东莞市劳动法辞退条例

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

东莞职工社保住院报销比例

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

一、自行就医报销比例： 1、选定定点社区卫生服务机构：70%; 2、非选定定点社区卫生服务机构：不予支付。二、转诊报销比例： 1、本镇/街定点社区卫生服务中心：70%; 2、镇/街定点医院门诊部或定点专科医院门诊部：50%; 3、市内三级定点医院门诊部：35%; 4、其他医疗机构：不予支付。三、门诊抢救报销比例： 1、镇/街定点社区卫生服务中心门诊：70%; 2、选定定点社区卫生服务机构及本镇/街定点社区卫生服务中心以外的市内医疗机构门诊：60%。四、急诊：选定定点社区卫生服务机构服务时间外，直接到本镇/街定点社区卫生服务中心：70%。

对内容有疑问，可立即反馈反馈