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劳动合同到期多久可以申请续签

2023-06-29 10:12:54
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河北在线咨询顾问团

2023-06-29 回复

专业分析:

劳动合同到期,应在1个月内续签合同。如果不签,可以主张2倍工资,而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同,应支付补偿金,也就是平时我们说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资,然后每六个月补偿1个月的,但是这是合理解除劳动合同,无故解除要支付双倍的工资。 具体规定如下: 1、如合同期未满而公司却要将员工辞退,依据劳动合同法第四十七条和八十七条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、假如公司主动提出辞退员工,却要员工在文件上声明是自动离职,如员工已经签字,则员工不能拿到补偿金; 3、如未足付工资、加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保,可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

合同到期前,如果双方都决定续签劳动合同,只要在合同到期后一个月内续签完成即可。 但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行,单位愿意续订劳动合同而员工不同意的,劳动合同到期可能会因为准备不足而无法完成工作交接。 因为超出劳动合同期,员工有权拒绝延长劳动时间,导致工作交接困难。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳动合同的续签期限由单位与劳动者依法协商确定,一年、两年、三年等都可以。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,且劳动者没有不胜任工作的情形,此时再续签的,需要签订无固定期限的劳动合同。

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