劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。 但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行，单位愿意续订劳动合同而员工不同意的，劳动合同到期可能会因为准备不足而无法完成工作交接。 因为超出劳动合同期，员工有权拒绝延长劳动时间，导致工作交接困难。
合同到期续签的，无需提前通知，到期后一般一个月以内续签都是可以的。劳动合同到期，即合同终止。员工和公司双方都是可以选择是否要和对方续签的。从法律角度来说，员工可以在合同终止的当天提出，但从情理的角度来说员工提前三十天书面形式通知公司较好一些。
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