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2022-03-17 回复
1、如果劳动合同中未明确约定违约金的，离职损失需单位举证证明； 2、单位未交社保属违法行为，员工可要求单位补缴，也可以此为由单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 3、如果你旷工单位可以你严重违反规章制度单方解除合同，与公司能否要求赔偿无关，如果单位有相关证据证明你的行为对公司造成损失，仍然可以要求你赔偿
针对旷工离职会有赔偿吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
陈忠律师
天津东方律师事务所
按实际情况决定是否有赔偿。工伤劳动者只有达到了一定的伤残等级，才有权主动辞职。用人单位没有辞退工伤劳动者的权利，否则就算是非法解雇。工伤劳动者辞职后要求赔偿的，可获得一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金。根据不同的伤残等级，支付的主体会有差别。
孟金龙律师
旷工解除劳动合同不需要赔偿，因为员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同属于合法的行为，不需要支付赔偿金。
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