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2022-03-26 回复
1、你为什么没有去上班？之前有没有请假？还是无故旷工？ 2、如果属于旷工，公司是否有规章制度（前提是该规章制度合法）规定旷工几天，算自动离职。如果没有，公司存在违法。若公司要与你解除劳动合同，需支付经济补偿金。 3、周六周日，公司是否通知你加班？如果没有，则不算旷工。 4、公司应将4月份的工资发给你。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
我国法律对离职前一天旷工行不行是没有规定的，劳动者在离职前都是用人单位的职工，而旷工一般是违反公司制度的行为，旷工要承担一定的责任。
张神兵律师
旷工，按照规章制度处理，符合条件可开除
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